加强干部队伍作风建设，始终是企业党建工作的重点。从组织角度讲，加强制度规范和纪律约束，是加强干部队伍作风建设的有力组织手段。但从个人角度来讲，领导干部加强自我修养、自我约束、自我教育，则是干部队伍作风建设非常重要的一个方面。

　　领导干部加强自身修养和自我约束，既要注意克服显性化的缺点和不足，更要注意克服思想深处存在的潜在不利因素和隐性萌芽。因为相对于显性化的东西而言，隐性化的东西往往对工作、对个人进步的影响更大、更危险。

　　注重克服主观主义、经验主义的潜在因素和隐性萌芽

　　一个人刚当主要领导或刚到一个单位的时候，由于个人掌握的信息不那么全面，工作经验没那么丰富，遇到情况和问题，会主动地调查研究，收集信息，通过认真分析判断后再进行决策。但是经过一段时期以后，随着时间的延长，个人占有的信息越来越多，情况越来越熟，经验越来越丰富，领导的能力也不断提高，这时再遇到什么情况和问题，即使主观上不想犯经验主义的错误，但已占有的信息和已积累的经验会不由自主地产生一种反射，并因这种反射而形成一种主观判断。如果这个时候不加以注意，很容易忽略调查研究、忽略听取意见，凭主观印象作出决策。

　　从哲学的角度讲，这是一个事物发展过程中辩证存在的两个方面，在积极因素不断增长的同时，消极因素也会同步增长。一个人，工作经验的丰富、领导能力的提高是好事，但如果过分依赖自己的经验，把握不好、处理不当，在经验丰富的时候又最容易犯主观主义、经验主义的错误，使好事变成坏事。

　　注重克服淡化民主的潜在因素和隐性萌芽

　　一个人刚当领导特别是主要领导的时候，想搞“一言堂”、“家长制”，想搞违背民主集中制的事情，也是不可能的，因为个人的威望和控制力都还没有达到。而工作了一段时间以后，随着个人业绩的积累、领导威信的提高、班子核心的形成，无形中就会形成一种决策导向力和控制力。这个时候讨论问题，主要领导的态度可能对整个问题的决策产生非常大的影响。如果班子里的其他同志，不那么有主见，不那么敢于坚持自己的立场和观点，随波逐流，看眼色行事，就很容易形成“一边倒”。

　　这也体现了一个事物的正反两个方面。个人能力的提高，班子核心的形成，有利于快速作出决策，有利于推动工作的开展，这是有利于工作的一面；但如果把握不好，就会淡化民主，影响民主集中制原则的落实，这是不利的方面，需要领导干部加以防范。